事實證明，在時裝發(fā)展的進程中，職業(yè)裝常常能自下而上，帶給代表精英文化的時裝無極大的靈感與動力。當(dāng)然，職業(yè)裝與時裝之間是有本質(zhì)的差異的。

時裝的各項指標(biāo)，包括款式、色彩、材料、搭配等，都是為了個性化，永遠求新求變。而職業(yè)裝則作為企業(yè)管理的工具性產(chǎn)品，更類似于政治和權(quán)力意義上的劃分，反映的是通過這種工具性產(chǎn)品來表達一種內(nèi)在凝聚感與穩(wěn)定性。

具體說來，職業(yè)裝與時裝有以下三個方面的不同。

第一，群體的寬泛程度不同。

時裝的目的在于滿足單個消費者的偏好，追求的是個性化，設(shè)計師很容易找到自己的目標(biāo)客戶群體，設(shè)計更為激進。企業(yè)則不同，一般都是由年齡跨度較大，生活經(jīng)歷迥異的不同個體構(gòu)成，更重在 求同 上，設(shè)計師因此往往會設(shè)計得保守許多。

第二，款式更換周期的不同。

對于企業(yè)來說，職業(yè)裝的更換周期至少在一年以上，款式設(shè)計不可能緊跟潮流，因為這樣會造成制服內(nèi)在價值的流失。而時裝的款式更換十分頻繁。

第三，成本的制約不同。

通常而言，職業(yè)裝的需求數(shù)量很大，對于不少企業(yè)來說，希望能夠以較少的成本來完成職業(yè)裝的制作。成本的制約使得職業(yè)裝的原材料選擇空間極為有限，甚至有的企業(yè)壓低價格到廠商連最基本的功能性都無法保證，而僅僅能起到統(tǒng)一著裝的作用。相比潮流、昂貴的時裝而言，很多職業(yè)裝明顯顯得保守、平淡、缺乏美感。

以上就是職業(yè)裝和時裝具體不同的方面。現(xiàn)在職業(yè)裝也有往時裝的時尚方向靠，未來兩者的分界可能不像現(xiàn)在如此分明。

歐邁工裝，下班也愛穿

歐邁是專注于企業(yè)服飾研發(fā)設(shè)計、生產(chǎn)及銷售服務(wù)為一體的電子商務(wù)公司。生產(chǎn)銷售優(yōu)質(zhì)、時尚、耐用的工作服、POLO衫和職業(yè)裝，2012年銷量超300萬件/套。